13 jun 2019

Entrevista de Emprego : Conquiste Sua Vaga

Posted in Coaching, Uncategorized By Webmaster On junho 13, 2019

Neste artigo vamos falar sobre entrevista de emprego. Sabe-se que possuir um currículo extenso e cheio de experiências profissionais não é garantia de conseguir aquela vaga tão desejada. E é por essa razão que as empresas costumam realizar entrevistas com os candidatos. As entrevistas de emprego são tipicamente a última etapa do processo de contratação, utilizada para avaliar os melhores interessados na vaga. As entrevistas são geralmente precedidas pela avaliação dos currículos fornecidos, selecionando um pequeno número de candidatos que parecem ser os mais desejáveis.

No Que Consiste Uma Entrevista de Emprego?

Uma empresa que procura preencher uma única posição entrevistará normalmente um punhado de candidatos. Uma forma comum de entrevista inicial é a telefônica. Isto é especialmente comum quando os concorrentes a vaga não vivem perto do empregador e tem a vantagem de manter os custos baixos para ambos os lados. Daí o empregador normalmente seleciona o candidato mais desejável e começa a negociação de uma oferta de emprego.

Normalmente acontece da seguinte forma: em uma única reunião com um candidato entre uma e três pessoas que representam o empregador; o supervisor potencial do empregado está normalmente envolvido no processo de entrevista. Um painel de entrevista maior terá muitas vezes um trabalhador especializado em recursos humanos. A reunião pode ser tão curta quanto 15 minutos. Geralmente duram menos de duas horas.

Realização da Entrevista

Os entrevistadores farão perguntas ao candidato sobre sua história, personalidade, estilo de trabalho e outros fatores relevantes. Normalmente, você terá a oportunidade de fazer perguntas no final da entrevista. O principal objetivo é avaliar a adequação do interessado ao posto, embora o ele também esteja a avaliar a cultura empresarial e as exigências que lhe são propostas.

Os cargos menos remunerados e menos qualificados tendem a ter entrevistas de emprego muito mais simples do que os cargos de maior prestígio. Quanto maior for a empresa, mais formal e estruturada tenderá a ser a entrevista. Os concorrentes ao cargo, geralmente vestem-se melhor do que se espera que usem no trabalho. Os testes psicométricos e liderança também podem ser utilizados em entrevistas de emprego.

Considerações Importantes

Em muitos países, incluindo a maior parte da América do Norte, Europa Ocidental e Austrália, as leis de equidade no emprego proíbem a discriminação com base em várias classes, tais como raça, sexo, idade e estado civil. Fazer perguntas sobre estas áreas protegidas numa entrevista é geralmente considerado discriminatório e constitui uma prática de contratação ilegal. Fazer perguntas que abordem estas áreas, tais como “Você está disposto a viajar ou deslocalizar-se? (possivelmente afetados pelo estado civil) ou “Quando você se formou na escola?”(indicativo de idade) ainda é geralmente possível.

Influência Para a Contratação

Existem dados que questionam o valor disso como ferramenta de seleção de funcionários. Quando o objetivo de uma entrevista de emprego é ostensivamente escolher um candidato que tenha um bom desempenho no cargo, outros métodos de seleção proporcionam maior poder preditivo e, muitas vezes, custos mais baixos. Além disso, dada a abordagem não estruturada da maioria das entrevistas, muitas vezes não têm quase nenhuma utilidade para o sucesso dos funcionários.