O Que é Liderança?

Neste artigo vamos abordar um assunto muito em alta: o que é Liderança? Embora algumas pessoas tratem os termos gestão e liderança como sinônimos, os dois devem ser distinguidos. Na verdade, pode haver líderes de grupos completamente desorganizados.  Por outro lado, pode haver gerentes apenas onde as estruturas organizadas criam papéis. Separar a liderança da gestão tem vantagens analíticas importantes. Ele permite que a o primeiro seja destacado para estudo sem o ônus das qualificações relacionadas com as questões mais gerais de gestão.

Afinal, do Que se Trata a Liderança?

Para esclarecer, a liderança é certamente um aspecto importante da gestão. A capacidade de liderar eficazmente é uma das chaves para ser um gerente bom; também, empreender os outros aspectos essenciais da gestão tem um papel importante na garantia de que um gerente será um bom líder. Os gerentes devem exercer todas as funções do seu papel, a fim de combinar recursos humanos e materiais para alcançar os objetivos. A chave para fazer isso é a existência de um dever claro e um grau de discrição ou autoridade para apoiar as ações do gerente.

A essência da liderança é o acompanhamento. Em outras palavras, é a vontade de outras pessoas de seguir que faz de uma pessoa um líder. Além disso, as pessoas tendem a seguir aqueles que veem como um meio de alcançar seus próprios desejos, desejos e necessidades. A liderança e a motivação estão intimamente interligadas. Ao compreender a motivação, pode-se apreciar melhor o que as pessoas querem e porque agem como agem. Além disso, os líderes podem não apenas responder às motivações dos subordinados, mas também despertá-los ou amortecê-los por meio do clima organizacional que desenvolvem. Ambos estes fatores são tão importantes para a liderança como para a gestão.

Definição

A liderança pode ser definida como a arte de influenciar as pessoas para que elas se esforcem voluntária e entusiasticamente para alcançar os objetivos do grupo. Idealmente, as pessoas devem ser encorajadas a desenvolver não só a vontade de trabalhar, mas também a vontade de trabalhar com zelo e confiança. O caráter desempenha um papel vital na liderança e na carreira de uma pessoa. No entanto, poucos líderes vêm a lidar com o seu conteúdo e significado e assim perdem grandes oportunidades de emprego e carreira.

Mas o caráter pode fazer ou interromper uma carreira.  Por exemplo, uma função chave do caráter na liderança é gerar confiança nas pessoas.  As pessoas que percebem que o caráter de um líder tem defeitos graves não vai provavelmente confiar nele.