Conquiste Seus Objetivos Profissionais

Neste artigo vamos conversar sobre os objetivos profissionais. Para muitas pessoas um emprego é apenas isso… um emprego. É algo que elas fazem durante 8 horas (ou mais) por dia, na esperança de conseguir esse salário no final do mês. Todo dia é exatamente como no dia anterior… e exatamente como no dia seguinte. Claro, pode haver alguma variedade, e um aumento de vez em quando, mas no geral, é a mesma coisa uma e outra e outra e outra e outra vez.

O Que São Objetivos Profissionais?

Parece horrível, não é? é exatamente por isso que você precisa de objetivos de carreira! Você precisa de algo em que se concentrar, algo que o impulsione e que o motive a melhorar a sua situação e a crescer. Objetivos são o que irá ajudá-lo a chegar à frente neste mundo e ajudá-lo a passar de apenas mais um dia no escritório para outro dia mais perto de alcançar o que você finalmente quer com sua carreira.

A primeira coisa que precisamos fazer é garantir que nossos objetivos sejam realistas e profissionais. Nós não estamos dizendo que você não pode sonhar grande, mas vamos ter em mente que esta é uma resposta que você vai dar a um gerente de contratação e com uma resposta como dominação total do mundo.

Contratando Gerentes

Por falar em contratar gerentes, saber por que eles fazem essa pergunta tornará muito mais fácil saber como responder. Quando um gerente de contratação lhe pergunta: “Quais são seus objetivos de carreira” (ou a variação sempre popular “Onde você se vê daqui a cinco anos”), ele está tentando determinar duas coisas principais:

• Você é uma pessoa que planeja assumir um compromisso de longo prazo com a empresa? A maioria dos empregadores preferiria evitar contratar alguém que veja a posição como uma parada de curto prazo, especialmente se envolver treinamento extensivo.

ou

• Você é alguém interessado em crescimento e melhoria pessoal e profissional? Os candidatos que estão motivados para melhorar são muitas vezes levados a ter sucesso nos empregos para os quais são contratados.

Definição dos Objetivos

Quando se trata de definir seus próprios objetivos, é importante olhar primeiro para o panorama geral e, em seguida, concentrar-se nos pequenos passos que você precisará realizar para alcançar esse resultado final. Isso significa olhar para o longo prazo e, em seguida, o curto prazo. Primeiro, identifique exatamente o que você deseja alcançar com sua carreira. É uma posição de gestão? Papel de liderança? CEO? Agora é o momento de pensar GRANDE! Quais são os seus objetivos?

Em seguida, comece a delinear o que você precisará fazer para atingir esse objetivo final. Estas são as suas metas de apoio a curto prazo e devem incluir:

• Aprender mais sobre o que é preciso para alcançar o seu objetivo de longo prazo.
• Obter a educação e a formação de que precisa.
• Ganhar a experiência e desenvolver as habilidades associadas relacionadas ao seu objetivo de longo prazo.
• Fazer as conexões e networking com as pessoas em seu campo escolhido que podem ajudá-lo a alcançar seu objetivo.

É isso mesmo! Simples, certo?

Naturalmente, os objetivos de carreira não precisam ser limitados a apenas um resultado final. É perfeitamente aceitável ter vários de longo prazo. O importante é ter um plano de ataque razoável e acionável que irá ajudá-lo a alcançar esses objetivos.